Razvoj
zaposlenih

Verujemo da su razvoj zaposlenih, odgovarajuće znanje i stručno usavršavanje osnov efikasnog upravljanja. Takvo upravljanje kadrovima podstiče predanost i zadovoljstvo na poslu, što omogućuje veću produktivnost. Stalnim razvojem odgovarajućih veština i kompetencija zaposleni mogu nadmašiti ne samo svoje, već i ciljeve preduzeća.

U 2018. godini više od 95% zaposlenih učestvovalo je na bar jednom eksternom stručnom usavršavanju, a na godišnjem nivou ostvarili smo prosek od 50 sati edukacije po zaposlenom. Naše uvođenje novozaposlenih i mentorski program omogućuju lakši početak rada i predstavljaju prvi korak u radnom ciklusu svakog zaposlenog.

Povezanost sa našim vrednostima i kulturom je dobra osnova na kojoj možemo da gradimo stručno usavršavanje, individualne razvojne planove i napredovanja – zavisno od svakog zaposlenog. Kroz razvoj zaposlenih i planiranje pozicija, brinemo se za zdravu strukturu rukovodilaca.

Naši lideri su ambiciozni, usmereni na rezultate i ljude a putem redovnih godišnjih razgovora sa svojim zaposlenima aktivno traže povratne informacije. Dodatne informacije dobijaju i putem različitih anketa (npr. anketa o zadovoljstvu i anketa o informisanosti), čime mogu da dobiju potpunu sliku o sebi i svom timu. To im pomaže da se dodatno razvijaju i na ličnom i na profesionalnom planu, kako bi mogli da pomognu i razvoju zaposlenih u svom timu.

Zdrave
vrednosti

Transparentna komunikacija

Više od 88% zaposlenih predložilo bi prijateljima ili poznanicima da njihova preduzeća obaveštavaju svoje zaposlene na isti način kao kod nas. Pri tome zaposleni navode da su šefovi glavni izvor informacija. Transparentnost jačamo putem redovnih sastanaka, čestim objavama na Intranetu i internim novostima.

U skladu sa misijom preduzeća podstičemo zdrav način života. Zaposlenima delimično finansiramo karte za fitnes centar, finansiramo i posebno nagrađujemo svako učestvovanje na amaterskim sportskim takmičenjima na kojima zaposleni masovno učestvuju (trčanje, vožnja bicikla, skijaško trčanje).

Upravljanje idejama i znanjem u preduzeću

Važne su sve prikupljene ideje, čak i male jer one pravilnim prilagođavanjem mogu da postanu velike, možda čak i ključne i zato ih je važno zabeležiti tako da može da ih vidi i komentiraše što veći broj zaposlenih. Sve prikupljene ideje detaljno razmatramo i obrađujemo našom sopstvenom aplikacijom za prikupljanje ideja, a najbolje među njima jednom godišnje nagrađujemo.

Briga za zdravlje i dobru atmosferu

Verujemo da je zdrav život dobar ne samo za fizičko već i za mentalno zdravlje. Podstičemo važnost i jednog i drugog i na godišnjim susretima sektora stičemo znanje putem raznovrsnih zabavnih i rekreacionih aktivnosti. Važan deo našeg uspeha je i međusobna povezanost među zaposlenima.

Medis, jer ovde svaki dan započinjem novim izazovom a završavam novim saznanjem.

Valentina Jovanović

Stručni saradnik za Rx