Razvoj
zaposlenika

Vjerujemo da su razvoj zaposlenika, odgovarajuće znanje i stručno usavršavanje osnova učinkovitoga vođenja. Takvo upravljanje ljudskim resursima potiče predanost i zadovoljstvo na poslu, što omogućuje veću produktivnost. Konstantnim razvojem odgovarajućih spretnosti i kompetencija zaposlenici mogu premašiti ne samo svoje nego i ciljeve poduzeća.

U 2018. godini više od 95 % zaposlenika sudjelovalo je na barem jednom vanjskom stručnom usavršavanju, a na godišnjoj razini ostvarili smo prosjek od 50 sati edukacije po zaposleniku. Naš program mentoriranja za novozaposlene omogućuje lakši početak rada i prvi je korak u radnom ciklusu svakoga zaposlenika.

Povezanost s našim vrijednostima i kulturom dobra je osnova na kojoj možemo graditi stručno usavršavanje, individualne razvojne planove i napredovanja – ovisno o svakom zaposleniku. Kroz razvoj zaposlenika i planiranje nasljeđivanja brinemo se za zdravu strukturu rukovoditelja.

Medisovi zaposlenici na rukovodećim pozicijama ambiciozni su, usmjereni ka dobrim rezultatima i ljudima te putem redovitih godišnjih razgovora sa svojim zaposlenicima aktivno traže povratne informacije.

Dodatne informacije dobivaju i putem različitih istraživanja (npr. istraživanje o zadovoljstvu i istraživanje o informiranosti), čime mogu dobiti potpunu sliku o sebi i svojim timovima. To pomaže i u njihovom rastu na privatnom i profesionalnom planu, a ujedno na taj način usmjeravaju i zaposlenike u svojim timovima.

Zdrave
vrijednosti

Transparentna komunikacija

Više od 88 % zaposlenika predložilo bi prijateljima ili poznanicima da njihova poduzeća obavještavaju svoje zaposlenike na jednak način kao kod nas. Pritom zaposlenici navode da su osobe na rukovodećim pozicijama glavni izvor informacija. Transparentnost jačamo putem redovitih sastanaka, čestim objavama na intranetu i internim novostima.

U skladu s misijom poduzeća potičemo zdrav način života. Zaposlenicima sufinanciramo karte za fitnes centar, financiramo i posebno nagrađujemo svako sudjelovanje na amaterskim sportskim natjecanjima na kojima zaposlenici masovno sudjeluju (trčanje, vožnja bicikla, skijaško trčanje).

Upravljanje idejama i znanjem u poduzeću

Važne su sve prikupljene ideje, čak i one koje se čine malima jer one pravilnom prilagodbom mogu postati velike, možda čak prijelomne. Stoga je važno zapisati ih na interni portal „Idejnica“ gdje ih može vidjeti i komentirati velik broj zaposlenika. Sve prikupljene ideje pažljivo razmatramo i obrađujemo našom vlastitom aplikacijom za prikupljanje ideja, a najbolje među njima implementiramo u poslovanje te jednom godišnje nagrađujemo.

Briga za zdravlje i dobro ozračje

Vjerujemo da zdrav život nije dobar samo za fizičko zdravlje nego i za psihičko. Potičemo važnost i jednoga i drugoga i na godišnjim susretima timova stječemo znanje putem raznovrsnih zabavnih i rekreacijskih aktivnosti. Važan dio našega uspjeha je naime i međusobna povezanost među zaposlenicima.

Član Medisa sam prvenstveno zbog toga jer je Medis kompanija koja mi daje sigurnost i povjerenje. Važno je kako se čovjek osjeća u kompaniji, a ja sam u Medisu „doma“. Volim i ponosna sam što sam dio naše velike obitelji.

Nevenka Tomaš

stručni suradnik za OTC