RAZVOJ
ZAPOSLENIH

Vjerujemo da su razvoj zaposlenih, odgovarajuće znanje i stručno usavršavanje osnov efikasnog vođenja. Takvo upravljanje kadrovima potiče predanost i zadovoljstvo na poslu, što omogućuje višu produktivnost. Stalnim razvojem adekvatnih spretnosti i kompetencija zaposleni mogu premašiti ne samo svoje nego i ciljeve preduzeća.

U 2018. godini više od 95% zaposlenih učestvovalo je na bar jednom spoljašnjem stručnom usavršavanju, a na godišnjem nivou ostvarili smo prosjek od 50 sati edukacije po zaposlenom. Naše uvođenje novozaposlenih i mentorski program omogućuju lakši početak rada i prvi je korak u životnom ciklusu svakog zaposlenog.

Povezanost s našim vrijednostima i kulturom je dobar osnov na kome možemo graditi stručno usavršavanje, individualne razvojne planove i napredovanja – zavisno od svakog zaposlenog. Kroz razvoj zaposlenih i planiranje nasljeđivanja brinemo se za zdravu strukturu rukovodilaca.

Naši šefovi su ambiciozni, usmjereni na rezultate i ljude te putem redovnih godišnjih razgovora sa svojim zaposlenima aktivno traže povratne informacije. Dodatne informacije dobijaju i putem različitih anketa (npr. anketa o zadovoljstvu i anketa o informisanosti), čime mogu dobiti potpunu sliku o sebi i svojim ekipama. To im pomaže da i oni mogu rasti kao osobe i profesionalno te tako pomažu i zaposlenima u svojim ekipama.

Zdrave
vrijednosti

Transparentna komunikacija

Više od 88% zaposlenih predložilo bi prijateljima ili poznanicima da njihova preduzeća obavještavaju svoje zaposlene na jednak način kao kod nas. Pri tome zaposleni navode da su šefovi glavni izvor informacija. Transparentnost jačamo putem redovnih sastanaka, čestim objavama na intranetu i internim novostima.

U skladu s misijom preduzeća potičemo zdrav način života. Zaposlenicima djelimično finansiramo karte za fitnes centar, finansiramo i posebno nagrađujemo svako učestvovanje na amaterskim sportskim takmičenjima na kojima zaposleni masovno učestvuju (trčanje, vožnja bicikla, skijaško trčanje).

Upravljanje idejama i znanjem u preduzeću

Važne su sve prikupljene ideje, čak i male jer one pravilnim prilagođavanjem mogu postati velike, možda čak prelomne i zato ih je važno zapisati jer ih može vidjeti i komentarisati što veći broj zaposlenih. Sve prikupljene ideje detaljno razmatramo i obrađujemo našom vlastitom aplikacijom za prikupljanje ideja, a najbolje među njima jednom godišnje nagrađujemo.

Briga za zdravlje i dobru atmosferu

Vjerujemo da zdrav život nije dobar samo za fizičko zdravlje nego i za psihičko. Potičemo važnost i jednog i drugog i na godišnjim susretima odjela stičemo znanje putem raznovrsnih zabavnih i rekreacijskih aktivnosti. Važan dio našeg uspjeha je naime i međusobna povezanost među zaposlenima.

Lijepo je znati da kad radiš svoj posao, radiš u pouzdanom i uređenom sistemu kakav je Medis. Dobit ćete priliku da iskusite svoj mogućnosti, te da naučite nove stvari I budete ponosni na svoj rad.

Željko Stojaković

Stručni saradnik za OTC