Kako
zapošljavamo

U selekcijskom postupku smo vrlo pažljivi jer uvijek tražimo najadekvatnijeg kandidata za radno mjesto i za ekipu kojoj će se pridružiti. Tokom razgovora ponekad čak nađemo neko novo područje koje je za kandidata zanimljivije i kao stvoreno za njega pa zato kod odabira kadrova uvijek ostajemo fleksibilni.

Od novih zaposlenih očekujemo da pri ostvarivanju ciljeva budu isto tako ushićeni kao što smo i mi. Tražimo one koji su drugačiji, a također i ustrajne, ciljno usmjerene i ambiciozne ljude koji su željni sticanja novog znanja i koji su spremni u to nešto uložiti.

Koga
zapošljavamo

Produkt menadžeri

Produkt menadžeri (voditelji robnih marki i specijalisti terapijskog područja) zaduženi su za traženje novih inovativnih proizvoda i za njihovo lansiranje na tržište. Često imaju priliku predstaviti široj javnosti sasvim nove proizvode koje tržište još ne poznaje pa je zato njihov posao jako zanimljiv, raznolik i ujedno zahtjevan. Najprije moraju dobro upoznati proizvode, ustanoviti kako i gdje će ih ljekar upotrebljavati i šta je najbolje za pacijenta. Sve to znanje preko stručnih saradnika prenose zdravstvenom osoblju, a širu javnost informišu u prvom redu putem oglašavanja, organizacije događaja, kongresa i radionica.

Stručni saradnici

Stručni saradnici i komercijalni saradnici na terenu se susreću uglavnom s ljekarima i drugim zdravstvenim osobljem kojima predstavljaju Medisove proizvode i prednosti tih proizvoda za bolesnike. I taj posao je stručno zahtjevan jer stručni saradnici moraju veoma dobro poznavati lijekove i druge proizvode, a istovremeno svaki dan imaju priliku susresti se sa stručnjacima iz različitih područja, što njihovoj svakodnevici pridodaje dinamiku, a njima nudi priliku da nauče nešto novo.

Regulativa i farmakovigilansa

Stručnjaci, prije svega s farmaceutskim obrazovanjem koji se bolje osjećaju radeći u kancelariji nego na terenu i izuzetno su precizni, neophodno su potrebni u službi Regulativa. Tu pripremaju i pregledavaju dokumentaciju potrebnu za registraciju lijekova i medicinskih sredstava, prate klinička ispitivanja i zapisuju neželjena dejstva lijekova.

Veletrgovina

U ovom sektoru se brinu da sve što se tiče isporuke, nabave, skladištenja i transporta Medisovih proizvoda teče kako treba. Zaposleni s ekonomskim i komercijalnim obrazovanjem rade kao prodajni, nabavni i izvozni referenti. Kao ekipa moraju raditi usklađeno sa svim menadžerima i zaposlenima u regulativi da bi mogli efikasno upravljati zalihama te se brinuti za odgovarajući način transporta i skladištenja osjetljivijih lijekova.

Tržišno komuniciranje

U službi Tržišno komuniciranje nastaju Medisovi promotivni materijali (oglasi, prospekti, leci, internetske stranice, aplikacije…). Zaposleni s različitim obrazovanjem, od grafičkih dizajnera do komunikologa, imaju mogućnost izraziti svoju kreativnost i pokazati organizacijske sposobnosti. Služba Tržišno komuniciranje brine se za organizaciju događaja (kao što su lansiranja novih proizvoda, piknici, novogodišnje zabave za zaposlene i stranke) te za redakciju i dizajn internog časopisa Preleta.

Informatika

U službi Informatička tehnologija zaposlena je grupa stručnjaka s kompjuterskog područja. Brinu se za Medisov poslovno-informatički sistem te za svu kompjutersku i tehničku opremu poduzeća. Bitan segment njihovog rada je planiranje razvoja informatičkih sistema, odnosno traženje programskih rješenja koja će moći pratiti tempo rada i potrebe za pregledom podataka.

Finansije i računovodstvo

Finansijsko-računovodstveni sektor brine se za finansijsko poslovanje. Na tipičnim radnim mjestima kao što su računovođa, knjigovođa, referent za platni promet, planer analitičar i druga rade uglavnom osobe s ekonomskim obrazovanjem, ali i drugih profila.

Kadrovska služba

Odjel za ljudske resurse se brine za ljude i njihov razvoj. S rukovodstvom preduzeća sarađuju u formiranju kulture koja potiče izvrsnost i inovativnost te prepoznavanje talenata. To je prva kontaktna tačka za kandidate za posao. Također pružaju podršku zaposlenima u vezi sa stručnim usavršavanjem, individualnim profesionalnim razvojem, stvaranjem pozitivne atmosfere u preduzeću i različitim drugim administrativnim djelatnostima.

Za Medis nije važno samo šta radimo nego i kako radimo. Svjesni smo da suočavanje sa složenim zdravstvenim izazovima zahtijeva cjelovit i odgovoran pristup. Naprijed me tjera zadovoljstvo naših stranaka kad završimo posao iznad očekivanja.

Marcela Ajdišek

stručna saradnica