Medis glaubt an die Entwicklung von Menschen. Wir beobachten die individuellen Karriereverläufe genau und suchen ständig nach Verbesserungsmöglichkeiten.
Personalentwicklung
Henry Ford soll einmal gesagt haben: “The only thing worse than training your employees and having them leave is not training them and having them stay".
Wir glauben, dass Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung und Effizienz die Eckpfeiler eines effektiven Managements sind. Dies fördert das Engagement, die Mitarbeiterzufriedenheit und führt zu einer höheren Produktivität.
Jedes Jahr nehmen mehr als 95% unserer Mitarbeiter an mindestens einem externen Bildungsprogramm teil. Wir haben jährlich durchschnittlich 50 Stunden Gesamttraining pro Mitarbeiter. Unser starkes Onboarding- und Mentoring-Programm erleichtert den Übergang und stellt den ersten Schritt im Lebenszyklus eines Mitarbeiters dar.
Die Verbindung mit unseren Werten und unserer Kultur bildet eine solide Grundlage für den Aufbau individueller Trainings- und Entwicklungsprogramme. Durch Entwicklungs- und Nachfolgeplanung fördern wir eine gesunde und starke Führung.
Unsere Führungskräfte sind ehrgeizige, ergebnisorientierte und menschenorientierte Persönlichkeiten, die in den jährlichen Interviews direktes Feedback von ihrem Team einholen. Mit regelmäßigen Umfragen (z.B. zur Arbeitszufriedenheit und Unternehmenskommunikation) erhalten wir einen umfassenden Einblick in die Teams. Dies hilft Führungskräften und ihren Teams, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.
Arbeiten bei Medis
Transparente Kommunikation
Mehr als 88% unserer Mitarbeiter unterstützen unser Informationsflusssystem, in dem unsere Führungskräfte die wichtigste Informationsquelle sind. Wir fördern Transparenz in vielerlei Hinsicht, vor allem durch regelmäßige Meetings, Intranet Beiträge und interne Newsletter.
Wir sind offen für gute Ideen
Alle Ideen sind wichtig, auch die, die am Anfang vielleicht noch klein und unwichtig erscheinen. Sie können mit Hilfe anderer Quellen bedeutsam, vielleicht sogar entscheidend werden. Deshalb ist es wichtig, dass neue Einfälle von möglichst vielen Mitarbeitern aufgeschrieben, gesehen und kommentiert werden. Mit einer eigenen "Ideen-App" verarbeiten wir jede eingereichte Idee systematisch und belohnen am Ende des Jahres die Besten.
Gesunder Lebensstil
Wir fördern einen gesunden Lebensstil. Die Mitarbeiter erhalten finanzielle Unterstützung bei Fitnesscenter-Mitgliedschaften und wir belohnen die Teilnahme bei Sportwettbewerben (Laufen, Wandern, Radfahren, Skifahren, etc.).
Wir glauben, dass ein gesunder Lebensstil nicht nur das körperliche, sondern auch das psychische Wohlbefinden verbessert. Wir betonen die Bedeutung beider Aspekte bei unseren jährlichen Teambuilding-Meetings, die eine angenehme Mischung aus Bildungs- und Freizeitaktivitäten beinhalten. Die Verbindung zu unseren Mitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs.